Deze website maakt gebruik van functionele cookies waaronder analytische cookies.
De hiermee verkregen statistische gegevens zijn door ons niet herleidbaar naar individuele gebruikers.
Aanvullend kunt u marketing cookies accepteren of weigeren.
Weigert u deze aanvullende cookies of maakt u geen keuze, dan worden alleen functionele cookies geplaatst.
Zie voor meer informatie onze cookie policy.
Recent research of David de Cremer finds that overcompensation usually backfires, since it offers no benefits in building trust and cooperation in the future. This article elaborates on the findings of this research.
Recent research of David de Cremer finds that overcompensation usually backfires, since it offers no benefits in building trust and cooperation in the future. This article elaborates on the findings of this research.
Participants
David
Role: Former faculty
Reference type: Referenced