Deze website maakt gebruik van functionele cookies waaronder analytische cookies.
De hiermee verkregen statistische gegevens zijn door ons niet herleidbaar naar individuele gebruikers.
Aanvullend kunt u marketing cookies accepteren of weigeren.
Weigert u deze aanvullende cookies of maakt u geen keuze, dan worden alleen functionele cookies geplaatst.
Zie voor meer informatie onze cookie policy.
Companies ask their employees to share ideas on how to improve. Research by Dirck Deichmann showed that rejection of ideas actually motivates people to come back with new ideas.
Companies ask their employees to share ideas on how to improve. Research by Dirck Deichmann showed that rejection of ideas actually motivates people to come back with new ideas.
Participants
Dirk
Role: Faculty
Reference type: Featured
RSM Discovery
Role: General
Reference type: Referenced