Deze website maakt gebruik van functionele cookies waaronder analytische cookies.
De hiermee verkregen statistische gegevens zijn door ons niet herleidbaar naar individuele gebruikers.
Aanvullend kunt u marketing cookies accepteren of weigeren.
Weigert u deze aanvullende cookies of maakt u geen keuze, dan worden alleen functionele cookies geplaatst.
Zie voor meer informatie onze cookie policy.
Bonusses based on long-term criteria are often not sufficiently transparent or well structured, says Gerard Mertens, based on recent research conducted at RSM in cooperation with Hewitt Associates. The research has revealed inconsistencies such as the fact that up to 60% of executives who have not met performance targets still receive bonusses.