Deze website maakt gebruik van functionele cookies waaronder analytische cookies.
De hiermee verkregen statistische gegevens zijn door ons niet herleidbaar naar individuele gebruikers.
Aanvullend kunt u marketing cookies accepteren of weigeren.
Weigert u deze aanvullende cookies of maakt u geen keuze, dan worden alleen functionele cookies geplaatst.
Zie voor meer informatie onze cookie policy.
Intention Circles als alternatief voor het verplichte functioneringsgesprek
Intention Circles als alternatief voor het verplichte functioneringsgesprek
In this article, Guido van de Wiel (executive coach at RSM) and co-author Steffan Seykens offer a pioneering alternative to the annual system of HR performance appraisals.
In this article, Guido van de Wiel (executive coach at RSM) and co-author Steffan Seykens offer a pioneering alternative to the annual system of HR performance appraisals.